A Motiva abriu inscrições para a nova edição de seu Programa de Estágio, com cerca de 36 vagas distribuídas entre operações de rodovias, trilhos e áreas corporativas. As oportunidades estão disponíveis em Jundiaí, Osasco, Sorocaba e São Paulo, no estado de São Paulo, além de Porto Alegre (RS) e Salvador (BA). Podem participar estudantes de cursos de bacharelado ou tecnólogo com matrícula ativa e previsão de conclusão entre maio de 2028 e dezembro de 2029. As inscrições seguem até 13 de abril, por meio do site oficial do programa.
As vagas contemplam formações nas áreas de Engenharia, Tecnologia, Administração e campos correlatos, conforme o perfil dos candidatos.
Segundo a companhia, o objetivo é atrair jovens talentos interessados em atuar diretamente em projetos ligados à mobilidade e à infraestrutura, com impacto diário sobre milhões de usuários.
“Com o Programa de Estágio da Motiva, buscamos atrair e desenvolver talentos conectados ao futuro da mobilidade no Brasil, interessados em atuar em projetos reais nas rodovias e trilhos que impactam, diariamente, milhões de clientes", afirma a diretora de Pessoas da empresa, Graziella Maso.
Ao ingressar na Companhia, os estagiários passam a integrar um ecossistema robusto de infraestrutura, que reúne tecnologia, excelência operacional e responsabilidade socioambiental.
"É uma oportunidade única de aplicar o conhecimento na prática e vivenciar uma gestão integrada e inovadora, com foco em melhorar a vida das pessoas através da mobilidade”, alerta Maso.
Formação estruturada e atuação prática
Com duração de dois anos, o programa combina atividades práticas com uma trilha estruturada de desenvolvimento, organizada em três pilares principais.
O pilar Humano aborda temas como autoconhecimento, protagonismo, gestão do tempo, carreira e comunicação. Já o pilar Cultural inclui conteúdos relacionados à cultura organizacional, segurança, integridade e compreensão do negócio da companhia.
Por fim, o pilar Técnico contempla letramento digital e trilhas específicas alinhadas às plataformas de atuação da empresa.
Além da formação teórica, os estagiários terão acesso a experiências práticas e acompanhamento contínuo. A jornada inclui mentoria com líderes da companhia, encontros para discussão do modelo de negócios, atividades virtuais síncronas e assíncronas e acesso à plataforma de desenvolvimento da Reis Desenvolvimento Humano, especializada em soluções personalizadas de capacitação profissional.
Benefícios e iniciativas de bem-estar
O programa também oferece um pacote de benefícios que inclui bolsa-auxílio, vale-refeição ou alimentação, vale-transporte integral, assistência médica e odontológica, seguro de vida e acesso a plataformas de atividade física como Wellhub ou TotalPass.
Entre os diferenciais estão a folga no dia do aniversário, modelo híbrido com possibilidade de até dois dias de trabalho remoto por semana, horário flexível e jornada reduzida uma vez por mês.
A empresa mantém ainda iniciativas voltadas à saúde e ao bem-estar dos colaboradores. Por meio do Programa Viva Bem, são oferecidos serviços como apoio psicológico, social, financeiro e jurídico em canal confidencial disponível 24 horas por dia.
A estrutura inclui também núcleos de atenção primária e secundária, com consultas gratuitas com médicos da família.
A estratégia de valorização de pessoas tem sido reconhecida por diferentes instituições. A companhia recebeu o selo Great Place to Work Mulher em 2024 e 2025 e integra rankings nacionais na categoria de grandes empresas.
Também faz parte dos índices IDIVERSA B3 e IGPTW B3, que destacam organizações comprometidas com diversidade e ambiente corporativo. Recentemente, passou a figurar no ranking World’s Most Ethical Companies, elaborado pela Ethisphere.
O processo seletivo segue aberto até 13 de abril, com etapas conduzidas de forma online.